CORPORATE VEIL

Los beneficios son los siguientes:

I. Obtener la Constancia de Incorporación al Programa ante la Corporación Grupo Mosqueda, estableciendo las necesidades y alcances del programa para su estructuración y operatividad.

II. Obtener el Resultado del Dictamen Técnico Empresarial para determinar el Status de la empresa mediante los diagnósticos y pronósticos obtenidos del Dictamen.

III. Obtener el Proyecto de Estructuración de la Base Operativa Empresarial, derivada del Resultado del Dictamen Técnico Empresarial.

IV. Desarrollar y Aplicar el Proyecto de Estructuración de la Base Operativa Empresarial en materia laboral.

V. Diseño de Contratos Mercantiles a cargo de los responsables que se asignen conforme al reglamento y estructura del velo corporativo, para asegurar las operaciones mercantiles de la empresa y las operaciones de negocios conforme al programa corporativo.

VI. Estructuración de las Células Empresariales con todas las formalidades legales y coordinarlas en su operatividad legítima conforme a la coordinación del Velo Corporativo.

VII. Desarrollar capacitación para los cuerpos ejecutivos, administrativos y laboral, mediante cursos diseñados para este programa para su comprensión y aplicación por cada responsable de la empresa, cuyos cursos estarán debidamente registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

VIII. Asistencia legal permanente para supervisar la ejecución del programa corporativo.

IX. Desarrollar y Aplicar el Proyecto de Estructuración de la Base Operativa Empresarial en materia laboral.

A. Restructuración organizacional de la Empresa conforme al proyecto y necesidades de la empresa.

B. Creación del Reglamento interior de la Empresa.

C. Constitución de la Comisión Mixta para la Creación del Reglamento Interior de la Empresa.

D. Procedimiento de Registro y Depósito del Reglamento Interior ante la Autoridad Laboral.

E. Creación y diseño de actas administrativas conforme al Reglamento Interior.

F. Supervisión y aplicación de las actas administrativas.

G. Diseño de los Contratos Individuales Laborales, a prueba, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

H. Firma del Contrato Laboral por los trabajadores.

I. Creación de la Comisión Mixta para la productividad, adiestramiento y capacitación de los Trabajadores.

J. Operatividad y levantamiento de actas de dicha comisión.

K. Registro de dicha comisión ante las autoridades laborales.

L.  Diseñar cursos de capacitación los cuales se registrarán ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para cumplir con dichos requisitos de capacitación, pero con el enfoque a las necesidades del velo corporativo.

M.  Diseño y aplicación de las formalidades del desarrollo laboral conforme a las exigencias de la Ley Federal del Trabajo.

N. Integración de la Comisión de Seguridad e Higiene.

O. Integración de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y productividad.

P. Integración de la Comisión para la Determinación de la Participación de los Trabajadores en la Utilidades de la Empresa.

Q. Integración de la Comisión para formar el Cuadro General de Antigüedades.

Toda empresa que se incorpora a este programa corporativo, al firmar el contrato acepta el contenido de la cláusula denominada “de Ética Corporativa”, en donde la empresa se compromete a no hacer mal uso del velo corporativo, abusando de su protección en perjuicio de terceros, pues será conocedor de  las consecuencias legales que se ocasionarían causando la perforación del Velo Corporativo (piercing the corporate veil).

9.- Por otro lado, en el contrato se encuentra también la cláusula denominada “de Garantía del Servicio”, pues cualquier falla en la aplicación del programa nosotros nos responsabilizamos en solucionar la falla sin costo para la empresa.